公务员面试有以下七大特点：

　　一 面试以谈话和观察为主要手段

　　面试过程中的一种重要方式就是谈话。在面试过程中，主考官向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧十分重要。

　　二 面试是一个双向沟通的过程

　　面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。所以面试不仅是主考官对应试者的一种考查，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。

　　三 面试内容具有灵活性

　　面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：

　　a 面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。

b 面试内容因工作岗位不同而无法固定。
　　c 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定

　　四 面试对象的单一性

　　面试的形式有单独面试和集体面试。
 
面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。

　　五 面试时间的持续性

　　如果应试者对所提问题，对答如流，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追问，则可适当延长面试时间。

　　六 面试交流的直接互动性

　　面试中主考官与应试者的接触、交谈、观察是相互的，是面对面进行的。主客体之间的信息交流与反馈也是相互作用的。面试的这种直接性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。

　　七 面试评价的主观性

　　面试的评价标准往往带有较强的主观性。面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，所以，面试评价的主观性是面试的一大弱点。但另一方面，由于人的素质评价是一项十分复杂的工作，考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。在这个意义上，面试的这种主观性有其独特价值。